Il corso è orientato a promuovere conoscenze e competenze inerenti la gestione delle risorse umane in azienda. Saranno affrontati sia aspetti di natura strategica che le tematiche relative alla programmazione operativa del Personale: progettazione delle mansioni, pianificazione, selezione, formazione e sviluppo del personale, gestione delle prestazioni e politiche incentivanti. Il corso si articolerà in lezioni teoriche, testimonianze aziendali e esercitazioni in aula.
Ai fini dell'esame è necessario lo studio di tutti i capitoli del libro di testo:
Noe R.A., Hollenbeck J.R., Gergart B., Wright P.M., Gestione delle Risorse Umane, APOGEO, seconda edizione, 2012.
Obiettivi Formativi
L'attività formativa si propone come finalità quella di sviluppare negli studenti l'apprendimento di modalità con cui affrontare le problematiche connesse alla gestione delle risorse umane. Tale obiettivo dovrà essere raggiunto attraverso l'approfondimento delle conoscenze sulle modalità operative tipiche della gestione del personale e la loro visione strategica.
CONOSCENZE: progettazione delle mansioni, pianificazione, selezione, formazione e sviluppo del personale, gestione delle prestazioni e politiche incentivanti.
COMPETENZE: Progettazione e pianificazione dei sistemi di gestione del personale.
Capacità acquisite al termine del corso: Capacità di sviluppare in autonomia le varie fasi della programmazione del personale, risolvendo casi problematici di gestione del personale in differenti tipologie aziendali.
Metodi Didattici
Lezioni frontali, studio di casi, sperimentazione di casi.
Modalità di verifica apprendimento
Esame Orale
Programma del corso
Il corso di Gestione delle Risorse Umane è orientato a promuovere negli studenti le conoscenze e le competenze inerenti alla gestione delle risorse umane in azienda. Saranno affrontati sia aspetti di natura strategica legati alla gestione del Personale che le tematiche relative alle fasi operative della programmazione delle Risorse Umane. Le tematiche trattate saranno: l'analisi e la progettazione delle mansioni, la pianificazione del personale, il reclutamento e la selezione, la formazione e lo sviluppo del Personale, la valutazione e la gestione delle prestazioni e le politiche retributive ed incentivanti. Il corso si articolerà in lezioni teoriche, accompagnate da testimonianze aziendali e esercitazioni in aula.