Il corso intende offrire una visione strutturata della realtà delle organizzazioni, inoltrandosi nello studio delle problematiche connesse alla loro sopravvivenza ed al loro successo. Vengono trattati i principi e le tecniche fondamentali della progettazione organizzativa e i problemi connessi alla programmazione del personale
Contenuto del corso - Cognomi M-Z
Il corso affronta, in primo luogo, le problematiche collegate alla progettazione organizzativa e ai fattori che vi influiscono,vdella divisione del lavoro e del coordinamento, degli schemi organizzativi tradizionali e della loro evoluzione. Il corso, infine affronta i problemi della programmazione del personale
D'Anna R. (2015). Elementi di progettazione organizzativa e di programmazione del personale, Giappichelli, Torino (in corso di stampa).
SARA' POSSIBILE SOSTENERE L'ESAME CON IL VECCHIO PROGRAMMA E LIBRI SINO A TUTTA LA SESSIONE ESTIVA PER COLORO CHE HANNO GIA' SOSTENUTO L'ESAME NELLE SESSIONI PRECEDENTI O CHE SONO IN POSSESSO DEI VECCHI TESTI
D'Anna R.:ELEMENTI DI PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA E DI PROGRAMMAZIONE DEL PERSONALE, Giappichelli, 2015
Obiettivi Formativi - Cognomi A-L
Il corso si propone l'obbiettivo di fornire allo studente le conoscenze e le competenze utili per comprendere e analizzare le problematiche che le imprese affrontano in sede di definizione della struttura organizzativa e di programmazione delle risorse umane.
Obiettivi Formativi - Cognomi M-Z
Il corso si propone di analizzare le problematiche che le imprese affrontano in sede di definizione della struttura organizzativa e di gestione delle risorse umane. Mira pertanto a dotare lo studente di un patrimonio di conoscenze e competenze da spendere in ruoli di middle management relativamente alla progettazione e al cambiamento organizzativo, nonché alla programazione e sviluppo del personale.
Prerequisiti - Cognomi A-L
-
Prerequisiti - Cognomi M-Z
nessuno
Metodi Didattici - Cognomi A-L
Lezioni. Potranno essere previste alcune testimonianze di operatori del settore
Metodi Didattici - Cognomi M-Z
lezioni frontali ed eventuali testimonianze
Altre Informazioni - Cognomi A-L
SARA' POSSIBILE SOSTENERE L'ESAME CON IL VECCHIO PROGRAMMA E LIBRI SINO A TUTTA LA SESSIONE ESTIVA PER COLORO CHE HANNO GIA' SOSTENUTO L'ESAME NELLE SESSIONI PRECEDENTI O CHE SONO IN POSSESSO DEI VECCHI TESTI
Altre Informazioni - Cognomi M-Z
fino alla sessione di febbraio 2015 valgono i testi dell'a.a. 2013-14
Modalità di verifica apprendimento - Cognomi A-L
Test scritto e orale secondo le modalità che saranno comunicate tramite la piattaforma e-learning non appena sarà attivata
Modalità di verifica apprendimento - Cognomi M-Z
verifica orale
Programma del corso - Cognomi A-L
Il programma affronterà nel dettaglio i seguenti argomenti:
- L’organizzazione del sistema aziendale e i problemi della sua progettazione;
- La variabile tecnologica
- L’ambiente di riferimento e la sua influenza sull’organizzazione
- Le variabili umane
- Divisione del lavoro e coordinamento
- La leadership e lo stile con cui è condotta
- La “capacità decisionale” da predisporre
- Le forme assunte dall’organizzazione
- L'organizzazione per processi
- La programmazione del personale
Programma del corso - Cognomi M-Z
: Il corso si sofferma sulla progettazione organizzativa ed i fattori che vi influiscono. La tecnologia le variabili ambientali e quelle umane. Divisione del lavoro e coordinamento. Gli stili di leadership. Gli schemi organizzativi tradizionali e la loro evoluzione. Dalla logica delle funzioni alla logica dei processi. Il Business Process Reengineering. Qualità totale e qualità del fattore umano.Il corso analizza, inoltre i problemi della programmazione del personale. La valutazione delle posizioni, della prestazione e del potenziale. Selezione, formazione del personale ed addestramento. Politiche di coinvolgimento.