Il corso è orientato a promuovere conoscenze e competenze pratiche inerenti la gestione delle risorse umane in azienda. Nel laboratorio si approfondiranno, attraverso attività pratiche, alcune delle prassi tipiche della gestione delle risorse umane. In particolare, dopo aver introdotto gli aspetti di programmazione del personale, si approfondiranno tecniche e modelli di: analisi della posizione, selezione, formazione, valutazione del personale e politiche incentivanti.
Il materiale didattico verrà distribuito a lezione e alcune letture saranno consigliate durante il corso.
Il testo di riferimento per il corso è:
Noe R. A., Hollenbeck H.R., Gerhart B., Wright P.R., Gestione delle risorse umane, Seconda Edizione, APOGEO Editore.
Obiettivi Formativi
L'attività formativa si propone come finalità quella di sviluppare negli studenti l'apprendimento di strumenti empirici e metodologie con cui affrontare le problematiche connesse alla gestione delle risorse umane. Tale obiettivo verrà raggiunto attraverso l'applicazione di specifiche conoscenze all'operatività attraverso simulazioni in aula.
CONOSCENZE: progettazione delle mansioni, pianificazione del personale, selezione, formazione e sviluppo del personale, gestione delle prestazioni e politiche incentivanti.
COMPETENZE: progettazione e pianificazione dei sistemi di gestione del personale.
Capacità acquisite al termine del corso: Capacità di sviluppare in autonomia un processo di Gestione del Personale come: valutazione, selezione e formazione.
Metodi Didattici
Il laboratorio è organizzato in lezioni basate su applicazioni operative delle tecniche e degli strumenti che verranno presentati durante le lezioni e approfonditi attraverso lo svolgimento di esercitazioni in classe, testimonianze, lavori individuali e progetti di gruppo.
Modalità di verifica apprendimento
La valutazione finale è il valore medio delle valutazioni delle attività svolte durante il corso (lavori individuali e di gruppo - 60%) e da una attività di verifica finale individuale (40%).
Programma del corso
Il corso è orientato a promuovere conoscenze e competenze pratiche inerenti la gestione delle risorse umane in azienda. Saranno affrontate le tematiche relative alla programmazione operativa del Personale: progettazione delle mansioni, pianificazione, selezione, formazione e sviluppo del personale, gestione delle prestazioni e politiche incentivanti.