In ambito economico la conoscenza dei fondamenti della disciplina giuslavoristica appare strumento imprescindibile, stante la rilevanza da questa assunta tanto sul piano macroeconomico quanto su quello microeconomico. Il corso si propone di porre in evidenza i diversi effetti economici della legislazione del lavoro, con particolare attenzione alle varie forme del contratto di lavoro privato , all’evoluzione del sistema di relazioni industriali e dell’organizzazione del lavoro.
Per i 6 CFU, "Lineamenti di diritto del lavoro", E. Ghera, A. Garilli e D. Garofalo, Giappichelli Editore, ultima ed.
ESCLUSI: capitoli 9 e 10.
Il docente metterà a disposizione una dispensa sull'argomento della contrattazione collettiva che integrerà il libro di testo su indicato.
Obiettivi Formativi
CONOSCENZE: Le lezioni del corso hanno ad oggetto lo studio degli istituti fondamentali del diritto del lavoro privato e del diritto sindacale.
COMPETENZE: Il diritto e l'economia sono discipline tra le quali si intesse un dialogo sempre più stretto, che tende a rendere meno netti i reciproci confini. In un tale contesto è tutt’altro che raro vedere coinvolti gli operatori del diritto nelle attività gestionali di aziende, enti o amministrazioni pubbliche, al cui interno essi sovente sono chiamati a operare, tanto in ambito nazionale quanto internazionale. Anche il soggetto di formazione economica è peraltro tenuto a padroneggiare i fondamenti quantomeno di alcune discipline prettamente giuridiche: tra queste, presentandosi il lavoro quale elemento essenziale ed irrinunciabile in qualsiasi attività economica, appare imprescindibile una conoscenza delle tematiche giuslavoristiche, che assumono rilievo sia sul piano macroeconomico (relazioni industriali) sia su quello microeconomico (rapporto individuale di lavoro). In particolare il corso è orientato all’approfondimento delle questioni inerenti al rapporto di lavoro privato e mira ad offrire allo studente una panoramica sulla ormai vorticosa evoluzione del sistema dei rapporti di lavoro, anche sotto il profilo del ruolo del sindacato. Stante l’attuale e ben nota situazione di crisi economica, è previsto un approfondimento in forma seminariale del complesso tema dei rapporti di lavoro nell’impresa che sia sottoposta a procedure concorsuali. Alcuni giorni saranno poi dedicati al contenzioso tra lavoratore e datore di lavoro.
Capacità acquisite al termine del corso: conoscenza delle principali tematiche giuslavoristiche, che assumono rilievo sia sul piano macroeconomico (relazioni industriali) sia su quello microeconomico (rapporto individuale di lavoro), nonché delle dinamiche del mercato del lavoro alla luce delle nuove tipologie contrattuali.
Metodi Didattici
Lezioni di didattica frontale: totale ore 48
Visite guidate: visita alla Tribunale di Firenze – sezione lavoro, partecipazione ad una udienza.
Modalità di verifica apprendimento
MODALITÀ DI VERIFICA DELL’APPRENDIMENTO
Modalità:L’esame è orale. Lo studente dovrà individuare una sentenza di particolare rilevanza e rappresentarne il contenuto in maniera sintetica, sistematica e approfondirne le tematiche ivi trattate.
L'esame si svilupperà su alcune domande, non meno di tre, in ordine al rapporto di lavoro e al diritto sindacale.
Programma del corso
Programma dettagliato: Diritto del lavoro: Oggetto e contenuto del diritto del lavoro: evoluzione storica e tendenze attuali – I servizi per l’impiego – Il rapporto di lavoro subordinato – Parità di trattamento e discriminazione nel rapporto di lavoro – Assunzione del lavoratore – Inquadramento e mansioni – Organizzazione del lavoro – Retribuzione e trattamento di fine rapporto – Obblighi di sicurezza del datore di lavoro – Potere disciplinare del datore di lavoro – Sospensione del rapporto di lavoro: malattia e congedi parentali – Rapporti di lavoro speciali ed atipici– Licenziamenti individuali – Crisi dell’impresa e licenziamenti collettivi – Tutela dei diritti del lavoratore – Trasferimento di azienda - Rinunce e transazioni. Diritto sindacale: Libertà sindacale ed organizzazione sindacale – Rappresentatività sindacale – Attività sindacale nei luoghi di lavoro – La repressione della condotta antisindacale – Il contratto collettivo – Autotutela e diritto di sciopero – Limiti al diritto di sciopero – Sciopero e servizi pubblici essenziali – Partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese – Trasferimento e affitto di azienda e loro riflessi nei rapporti di lavoro.