Il corso è orientato a promuovere conoscenze e competenze pratiche inerenti la gestione delle risorse umane in azienda. Saranno affrontate le tematiche relative alla gestione strategica delle Risorse Umane, ai modelli di competenza, la job description, la selezione, la valutazione e le politiche incentivanti.
Noe, R. A. et al. «Gestione delle Risorse Umane», Apogeo.
Durante il corso sarà distribuito altro materiale didattico tra cui casi di studio e letture.
Obiettivi Formativi
L’attività formativa si propone come finalità quella di sviluppare negli studenti l’apprendimento di strumenti empirici e metodologie con cui affrontare le problematiche connesse alla gestione delle risorse umane. Tale obiettivo dovrà essere raggiunto attraverso l’applicazione di specifiche conoscenze all’operatività attraverso simulazioni in aula.
CONOSCENZE: progettazione delle mansioni, pianificazione, selezione, formazione e sviluppo del personale, gestione delle prestazioni e politiche incentivanti.
COMPETENZE: Progettazione e pianificazione dei sistemi di gestione del personale.
Capacità acquisite al termine del corso: Capacità di sviluppare in autonomia un processo di Gestione del Personale come: valutazione, selezione e formazione.
Prerequisiti
Non è richiesto alcun prerequisito.
Metodi Didattici
Il corso si servirà dei seguenti metodi di insegnamento:
- Lezioni frontali
- Lavori di gruppo/project work
- Casi di studio
- Seminari e testimonianze, ove possibile
- Presentazioni in aula
Modalità di verifica apprendimento
La valutazione finale sarà in forma orale.
Programma del corso
Il corso affronterà i seguenti temi:
- La gestione strategica delle RU
- I modelli di competenza
- La job description
- La selezione del personale
- La valutazione del personale
- Le politiche di incentivazione