Lo scopo di questo corso è fornire una panoramica della gestione delle risorse umane e della loro applicazione nelle organizzazioni contemporanee. Il corso è stato sviluppato per fornire le basi concettuali utili ad intraprendere una carriera in ambito HR. Il corso intende bilanciare l’approccio teorico con l'applicazione pratica. In generale, le lezioni forniranno una panoramica teorica dell'argomento per poi discutere casi reali.
NOE R.A., HOLLENBECK J.R., GERHART B., WRIGHT P.M., Fundamentals of Human Resource Management, 4th o 6th Edition, Mc Graw Hill, 2017, International Edition.
Obiettivi Formativi
A conclusione del corso, lo studente sarà in grado di:
- Conoscere i principi fondamentali della gestione risorse umane;
- Spiegare il ruolo strategico della funzione risorse umane;
- Definire una logica progressione del processo di pianificazione della gestione risorse umane;
- Comprendere l’importanza di una efficace job analysis e job design;
- Conoscere le fasi del processo di selezione;
- Capire e saper gestire il processo di formazione e sviluppo delle risorse umane;
- Saper applicare tecniche di valutazione della performance;
Prerequisiti
Non è richiesto alcun prerequisito ma è utile aver prima sostenuto l’esame di organizzazione aziendale.
Metodi Didattici
Il corso si servirà dei seguenti metodi di insegnamento:
- Lezioni frontali
- Lavori di gruppo/project work
- Case studies
- Presentazioni in aula
Modalità di verifica apprendimento
La valutazione finale sarà in forma scritta ed eventualmente orale. Il superamento del test scritto è obbligatorio per sostenere l'orale.
Programma del corso
Il corso è organizzato tendendo conto di cinque temi principali:
- Di cosa si occupa la gestione risorse umane;
- Acquisire, formare e sviluppare le risorse umane;
- Valutare e migliorare le performance delle risorse umane;
- La gestione delle ricompense;
- La gestione strategica delle risorse umane.