In qualsiasi ambito, e quindi certamente in ambito economico, la conoscenza dei fondamenti del diritto del lavoro e delle diverse tipologie di contratto diventa imprescindibile.
Il diritto del lavoro ha grande rilevanza sia sotto il profilo macroeconomico che microeconomico.
Il corso si concentra sulle diverse tipologie di contratto, in tutte le sue fasi (nascita, svolgimento, cessazione), anche mediante l’analisi delle diverse fonti.
R. Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè 2019.
Studiare tutto il libro con la sola ESCLUSIONE dei capitoli I – II – III della Sezione I “Temi generali e fonti”.
Obiettivi Formativi
CONOSCENZE: Le lezioni del corso hanno ad oggetto lo studio degli istituti fondamentali del diritto del lavoro privato e del diritto sindacale.
COMPETENZE: Il diritto e l'economia sono discipline tra le quali si intesse un rapporto sempre più stretto, se non addirittura inscindibile, che tende a rendere sempre meno netti i reciproci confini. in un tale contesto è tutt'altro che raro vedere coinvolti gli operatori del diritto nelle attività gestionali di aziende. Anche il soggetto di formazione economica è peraltro tenuto a padroneggiare i fondamenti quantomeno di alcune discipline prettamente giuridiche: tra queste, presentandosi il lavoro quale elemento essenziale ed irrinunciabile in qualsiasi attività economica, appare imprescindibile una conoscenza delle tematiche giuslavoristiche, che assumono rilievo sia sul piano macroeconomico (relazioni industriali) sia su quello microeconomico (rapporto individuale di lavoro). In particolare il corso è orientato all'approfondimento delle questioni inerenti al rapporto di lavoro privato e mira ad offrire allo studente una panoramica sulla ormai vorticosa e inarrestabile evoluzione – anche alla luce delle innovazioni tecnologiche - del sistema dei rapporti di lavoro, ed anche sotto il profilo del ruolo del sindacato. stante l'attuale e ben nota situazione di crisi economica, è previsto un approfondimento in forma seminariale del complesso tema dei rapporti di lavoro nell'impresa che sia sottoposta a procedure concorsuali. Alcuni giorni saranno poi a dei processi simulati per far comprendere – benché in via generale - lo svolgersi concreto del contenzioso giudiziario tra le parti.
Capacità acquisite al termine del corso: conoscenza delle principali tematiche giuslavoristiche, che assumono rilievo sia sul piano macroeconomico (relazioni industriali) sia su quello microeconomico (rapporto individuale di lavoro), nonché delle dinamiche del mercato del lavoro alla luce delle nuove tipologie contrattuali anche conseguenti alle innovazioni tecnologiche.
Metodi Didattici
Lezioni di didattica frontale: totale ore 48.
Visite guidate: visita alla Tribunale di Firenze – sezione lavoro, partecipazione ad una udienza.
Modalità di verifica apprendimento
Modalità: L'esame è orale. Lo studente dovrà individuare una sentenza di particolare rilevanza e rappresentarne il contenuto in maniera sintetica, sistematica e approfondirne le tematiche ivi trattate.
L'esame si svilupperà su alcune domande, non meno di tre, in ordine al rapporto di lavoro e al diritto sindacale.
Programma del corso
Programma dettagliato: Diritto del lavoro: Oggetto e contenuto del diritto del lavoro: evoluzione storica e tendenze attuali – I servizi per l'impiego – Il rapporto di lavoro subordinato – Parità di trattamento e discriminazione nel rapporto di lavoro – Assunzione del lavoratore – Inquadramento e mansioni – Organizzazione del lavoro – Retribuzione e trattamento di fine rapporto – Obblighi di sicurezza del datore di lavoro – Potere disciplinare del datore di lavoro – Sospensione del rapporto di lavoro: malattia e congedi parentali – Rapporti di lavoro speciali ed atipici– Licenziamenti individuali – Crisi dell'impresa e licenziamenti collettivi – Tutela dei diritti del lavoratore – Trasferimento di azienda - Rinunce e transazioni. Diritto sindacale: Libertà sindacale ed organizzazione sindacale – Rappresentatività sindacale – Attività sindacale nei luoghi di lavoro – La repressione della condotta antisindacale – Il contratto collettivo – Autotutela e diritto di sciopero – Limiti al diritto di sciopero – Sciopero e servizi pubblici essenziali – Partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese – Trasferimento e affitto di azienda e loro riflessi nei rapporti di lavoro.