Gli argomenti trattati includono le tendenze nella gestione delle risorse umane, l'analisi e la progettazione del lavoro, la pianificazione e il reclutamento delle risorse umane, la selezione del personale, la formazione e lo sviluppo, la valutazione delle prestazioni, la retribuzione e i benefici, l'importanza della gestione delle risorse umane a livello globale.
NOE R.A., HOLLENBECK J.R., GERHART B., WRIGHT P.M., Fundamentals of Human Resource Management, 9th Edition, Mc Graw Hill, 2022, International Edition.
Obiettivi Formativi
Lo scopo di questo corso è fornire un'introduzione alla gestione delle risorse umane e alla sua rilevanza nelle organizzazioni moderne. È stato progettato per fornire le conoscenze di base necessarie per coloro che desiderano intraprendere una carriera nella gestione delle risorse umane. Alla fine del corso, gli studenti dovrebbero essere in grado di:
- Gestire le basi della gestione delle risorse umane.
- Spiegare il ruolo strategico delle risorse umane per le organizzazioni.
- Definire la progressione logica della “Pianificazione” HR;
- Riconoscere l'importanza di un'efficace analisi e progettazione del lavoro.
- Conoscere i processi di selezione e reclutamento.
- Comprendere e governare il processo di formazione e sviluppo delle risorse umane.
- Conoscere e applicare tecniche e processi di valutazione delle prestazioni.
- Essere in grado di progettare una struttura retributiva e descrivere come riconoscere i contributi dei dipendenti con retribuzione e benefit.
Prerequisiti
Non è richiesto alcun prerequisito ma è utile aver prima sostenuto l'esame di organizzazione aziendale.
Metodi Didattici
Il corso si servirà dei seguenti metodi di insegnamento:
- Lezioni frontali
- Lavori di gruppo/project work
- Case studies
- Presentazioni in aula
Modalità di verifica apprendimento
La valutazione finale sarà in forma scritta. In caso di superamento dell'esame scritto, è possibile richiedere eventualmente un esame orale.
Programma del corso
Gestione delle Risorse Umane: concetti di base
Le tendenze e le sfide
Analizzare il lavoro e progettare il lavoro
Pianificazione e reclutamento delle Risorse Umane
Selezionare i dipendenti e inserirli nei posti di lavoro
Formazione i dipendenti
Sviluppare i dipendenti per il futuro
La gestione delle prestazioni dei dipendenti
Stabilire una struttura retributiva - introduzione
Stabilire i benefit aziendali per i dipendenti
Gestire le risorse umane a livello globale