Il corso trattera' i temi caratteristici della moderna economai del personale. Partendo dalla constatazione che il modello di mercato del lavoro studiato nei corsi di microeconomia del primo anno e' troppo semplificato, si analizza l'organizzazione del lavoro all'interno dell'impresa con gli strumenti propri della microeconomia, discutendo argomenti quali i contratti temporanei e quelli permanenti, i premi di rendimento e gli scatti di anzianita'.
Il principale testo di riferimento sara':
P. Garibaldi, Economia delle Risorse Umane, Il Mulino, 2005.
Altri testi di riferimento saranno: Brucchi Luchino, Manuale di Economia del Lavoro, Il Mulino, 2001.
P. Milgrom % J Roberts, Economia, organizzazione e management, Il Mulino, 1992.
Obiettivi Formativi
Obiettivo del corso e' far acquisire allo studente delle conoscenze sulle motivazioni economiche alla base delle diverse forme di organizzazione (anche contrattuale) del lavoro all'interno dell'azienda e fornire allo studente gli strumenti metodologici per comprendere le implicazioni delle attuali proposte di riforma del diritto del lavoro.
Prerequisiti
microeconomia (o economia politica) e matematica della triennale
Metodi Didattici
Lezioni frontali
Modalità di verifica apprendimento
Esame scritto ed eventualmente oralee.
Programma del corso
Programma per non frequentanti:
P. Milgrom % J Roberts, Economia, organizzazione e management, Il Mulino, 1992.Cap.I,II,V,VI, X, XI,XII,XIII.
P. Garibaldi, Economia delle Risorse Umane, Il Mulino, 2005.
Brucchi Luchino, Manuale di Economia del Lavoro, Il Mulino, 2001, Cap. XII-XIII-XIV.
Il programma per i frequentanti sara' indicato a lezione.