Il corso è orientato a promuovere conoscenze e competenze pratiche inerenti la gestione delle risorse umane in azienda. Saranno affrontate le tematiche relative alla programmazione operativa del Personale: progettazione delle mansioni, pianificazione, selezione, formazione e sviluppo del personale, gestione delle prestazioni e politiche incentivanti.
Il materiale didattico verrà distribuito a lezione e alcune letture saranno consigliate durante il corso
Obiettivi Formativi
L'attività formativa si propone come finalità quella di sviluppare negli studenti l'apprendimento di strumenti empirici e metodologie con cui affrontare le problematiche connesse alla gestione delle risorse umane. Tale obiettivo dovrà essere raggiunto attraverso l'applicazione di specifiche conoscenze all'operatività attraverso simulazioni in aula.
CONOSCENZE: progettazione delle mansioni, pianificazione, selezione, formazione e sviluppo del personale, gestione delle prestazioni e politiche incentivanti.
COMPETENZE: Progettazione e pianificazione dei sistemi di gestione del personale.
Capacità acquisite al termine del corso: Capacità di sviluppare in autonomia un processo di Gestione del Personale come: valutazione, selezione e formazione.
Metodi Didattici
Il laboratorio è organizzato in lezioni ed applicazioni operative delle tecniche e strumenti presentati durante le lezioni attraverso lo svolgimento di esercitazioni in classe, testimonianze, lavori individuali e progetti di gruppo.
Modalità di verifica apprendimento
La valutazione finale è il valore medio delle valutazioni delle attività svolte durante il corso (lavori individuali e di gruppo - 60%) e da una attività di verifica finale individuale (40%).
Programma del corso
Il corso è orientato a promuovere conoscenze e competenze pratiche inerenti la gestione delle risorse umane in azienda. Saranno affrontate le tematiche relative alla programmazione operativa del Personale: progettazione delle mansioni, pianificazione, selezione, formazione e sviluppo del personale, gestione delle prestazioni e politiche incentivanti.