Il lavoro è elemento fondante dell’Individuo e della Società, sia nella sua dimensione individuale che collettiva e quindi sociale. La conoscenza delle regole che lo disciplinano in tutte le sue modalità e nelle sue fasi è quindi essenziale per ogni attività economica. Il corso si concentra sulle diverse tipologie di contratto, mediante l’analisi delle fonti, con particolare attenzione alle modifiche consequenziali alle innovazioni tecnologiche, alla sostenibilità ed al welfare.
Chiaromonte – Monaco – Vallauri, Elementi di diritto del lavoro, ed. 2021, esclusi gli ultimi due capitoli.
Obiettivi Formativi
- CONOSCENZE: Il corso si concentra sullo studio dei contratti di lavoro ed in particolare sulle conseguenze determinate dai mutamenti aziendali, compresa la crisi d’impresa.
Il tutto con particolare attenzione all’evoluzione tecnologica, alla sempre maggiore mobilità dei lavoratori, alla globalizzazione del mercato, agli obbiettivi di inclusione e non discriminazione ed alla sostenibilità sociale del lavoro.
- COMPETENZE: Il diritto e l'economia sono discipline che si intersecano tra loro in un rapporto sempre più stretto, se non addirittura inscindibile, che tende a rendere sempre meno netti i reciproci confini. Anche il soggetto di formazione economica è quindi tenuto a padroneggiare i fondamenti quantomeno di alcune discipline prettamente giuridiche: tra queste, essendo il lavoro elemento essenziale ed irrinunciabile di qualsiasi attività economica, appare imprescindibile una conoscenza delle tematiche giuslavoristiche, che assumono rilievo sia sul piano macroeconomico (relazioni industriali) sia su quello microeconomico (rapporto individuale di lavoro). Al termine del corso, gli studenti dovranno aver compreso ed essere in grado di valutare le implicazioni pratiche delle principali tematiche giuslavoristiche: a) il contratto individuale di lavoro nelle sue diverse tipologie; b) il suo svolgimento; c) le relazioni industriali; d) la sicurezza sul lavoro.
Prerequisiti
No
Metodi Didattici
Lezioni di didattica frontale: totale ore 48.
Modalità di verifica apprendimento
L'esame è orale. Lo studente potrà individuare una sentenza di particolare rilevanza della Corte di Cassazione e rappresentarne il contenuto in maniera sintetica, sistematica e approfondirne le tematiche ivi trattate. L'esame si svilupperà su alcune domande, non meno di tre, in ordine al diritto del lavoro e al diritto sindacale.
Programma del corso
Diritto del lavoro: Oggetto e contenuto del diritto del lavoro: evoluzione storica e tendenze attuali – Fonti del diritto del lavoro – Politiche attive del lavoro – Il rapporto di lavoro subordinato – Parità di trattamento e discriminazione nel rapporto di lavoro – Assunzione del lavoratore – Inquadramento e mansioni – Organizzazione del lavoro – Retribuzione e trattamento di fine rapporto – Obblighi del lavoratore – Poteri del datore di lavoro – Obblighi di sicurezza del datore di lavoro – Orario di lavoro – Sospensione del rapporto di lavoro – Rapporti di lavoro speciali ed atipici – Smart working – Licenziamenti individuali – Crisi dell'impresa e licenziamenti collettivi – Tutela dei diritti del lavoratore – Trasferimento di azienda - Rinunce e transazioni.
Diritto sindacale: Libertà sindacale ed organizzazione sindacale – Rappresentatività sindacale – Attività sindacale nei luoghi di lavoro – La repressione della condotta antisindacale – Il contratto collettivo – Diritto di sciopero – Sciopero e servizi pubblici essenziali – Partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese – Trasferimento e affitto di azienda e loro riflessi nei rapporti di lavoro