Insegnamento mutuato da: B028525 - GESTIONE DELLE RISORSE UMANE Laurea Magistrale in ACCOUNTING, AUDITING E CONTROLLO Curriculum NAZIONALE
Lingua Insegnamento
ITALIANO
Contenuto del corso
Il corso si focalizza sui temi della gestione strategica delle risorse umane con un approfondimento dei modelli di competenza. Attraverso esercitazioni, testimonianze di manager delle Direzioni del personale e casi di studio si affronteranno gli aspetti relativi alla selezione, valutazione, formazione, incentivi e retribuzione.
CHIAVE ISCRIZIONE E-LEARNING: GRU2022
Noe, R. A. et al. «Gestione delle Risorse Umane», Apogeo. E' da escludere il cap. 11 Le relazioni industriali e la contrattazione collettiva. Chi avesse altre edizioni del testo, prenda come riferimento il titolo del capitolo "Le relazioni industriali e la contrattazione collettiva".
CHIAVE ISCRIZIONE E-LEARNING: GRU2022
Obiettivi Formativi
L'attività formativa si propone come finalità quella di sviluppare negli studenti l'apprendimento di strumenti empirici e metodologie con cui affrontare le problematiche connesse alla gestione delle risorse umane. Tale obiettivo dovrà essere raggiunto attraverso l'applicazione di specifiche conoscenze all'operatività attraverso simulazioni in aula.
CONOSCENZE: progettazione delle mansioni, pianificazione, selezione, formazione e sviluppo del personale, gestione delle prestazioni e politiche incentivanti.
COMPETENZE: Progettazione e pianificazione dei sistemi di gestione del personale.
Capacità acquisite al termine del corso: Capacità di sviluppare in autonomia un processo di Gestione del Personale come: valutazione, selezione e formazione.
Metodi Didattici
Lezioni frontali, casi di studio, simulazioni, seminari e testimonianze.
Modalità di verifica apprendimento
Si veda https://www.aac.unifi.it/vp-178-modalita-di-esame.html Le modalità previste per frequentanti valgono sino all'appello di febbraio 2023.
Per i non frequentanti l'esame è scritto ed eventuale orale se indicato dal docente. Si specifica che lo scritto è a domande chiuse e aperte.
Come da regolamento non sono previste prove fuori dagli appelli istituzionali.
PASSWORD E-LEARNING: GRU2022
Programma del corso
Il corso affronterà i seguenti temi:
- Il ruolo delle risorse umane nel conseguimento del vantaggio competitivo (Introduzione)
- La gestione strategica delle RU. I modelli di competenza.
- L'analisi e la progettazione delle mansioni
- La pianificazione e la ricerca del personale
- I processi di selezione
- La formazione
- La gestione delle prestazioni
- Lo sviluppo del personale
- La politica retributiva
- La gestione delle ricompense
- La gestione strategica della funzione risorse umane